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员工提出辞职的五种情况

来源:互联网   时间:2018-01-04 14:20:58


  第一种,员工的即时离职行为。因员工有提前30天通知的义务,故劳动关系仍存续,因此企业可以记录其为旷工行为而予以违纪解雇。


  第二种,企业的确认权会影响劳动关系的进程。在员工提出辞职后,企业在较短的时间内即作出同意的表示,也就是确认员工辞职,那么双方的劳动关系即刻解除。


  第三种,员工行使辞职权。提交辞职信后30天离开,企业也书面确认同意员工30天后离职,双方劳动关系于30天后解除。当然这种情况还有特例,即企业也可能没有任何的表示,甚至表示不同意员工离职。但无论企业采取积极的确认方式或者默示、不作为,劳动关系都于员工离开时解除,也就是说企业是否确认不影响员工辞职权的行使。


  第四种,涉及员工辞职权的撤回问题。那么员工提出辞职后是不是可以再撤回呢?根据法律原则,权利可以放弃,因此,员工在行使辞职权时,同样有撤回的权利,所以员工提出辞职后,如企业消极对待未采取任何的确认,那在法定的30天内员工可以撤回辞职。但很多企业认为劳动关系应该可以30天后结束的,那是企业往往对员工行使辞职权没有撤回这项权能的认识误区。应对的方法是,企业对于辞职的员工劳动关系是否继续,应及早的作出判断,或去或留,尽早予以确认,避免这一不确定情况的出现。


  第五种,是员工提出辞职后30天企业也没有确认同意其辞职。过了30天,员工仍然留在公司工作,此时双方的劳动关系处于什么状况呢?公司是不是可以要求员工离开?对于这种情况,我们认为员工是用实际行动撤回了他的辞职,而企业因为没有及时的确认,所以双方的劳动关系应当继续履行。此时企业无权以员工已经提交辞职信而解除双方的劳动关系,因为企业的确认权在员工递交辞职信30天之后已经丧失。


  综上所述,劳动者的辞职权是一项最基本的劳动权利,属于劳动权的一项派生性权利,也是劳动自主权的重要体现。保障劳动者辞职权的实现,体现了法律对劳动者基本人权的保护,也是社会经济发展、人才流动的必然要求。企业如何正确应对员工的辞职权,也需要用人单位认真对待和处理,以保障劳动关系的存续的稳定性和可预见性。

 

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